كتاب الملك سلمان

الثاني، لتأخذ دورَها في المستقبل القريب، والإسهام في التنظيم لمسيرة العمل بصورة فاعلة وسليمة دون تباطؤ أو تعطيل. وحتى يضمن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية تحقيقَ أهدافه؛ فقد تمّ تأسيس إدارة للموارد البشرية في كلّ جهاز حكومي؛ حيث قدّم البرنامج العديدَ من الدورات التدريبية لتطوير المهارات والمواهب، والعمل على رَفْع إنتاجية الموظف وكفاءته إلى أعلى مستوى، عبر تطبيق معايير إدارة الأداء والتأهيل المستمر، وبناء منصّات رقمية للمهمّات الأساسية المشتركة، وتمّ وَضْع سياسات لتحديد قادة المستقبل وتمكينهم، وصنع بيئة مُحفِزة، تتساوى فيها الفرص ويُكافأ فيها المتميزون. وفي الإطار ذاته، يُركّز خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز على أهمية الإعداد الناجح للبرنامج، وذلك من خلال تنفيذ الورش والدورات التدريبية؛ بهدف تشجيع شباب هذا الوطن واكتسابهم الخبرة والعلم ليكونوا فاعلين في مجتمعهم وقادرين على أداء واجبهم بكفاءة وفاعلية، ومَن ثَمَ تمكنهم من تقديم واجبهم تجاه مجتمعهم، وهو ما عبَر عنه ضمن كلمته في الحفل السنوي لخريجي البرامج الإعدادية لمعهد هـ، 1424 من صفر 18 الإدارة العامة في الرياض بتاريخ والتي قال فيها: ...المعهد يُدرّسويُدرّب كما نعلم، ويُقدّم الاستشارات، فهو قد أدّى واجبَه وخدم الإدارة في هذه البلاد، المرجو منه كثير وكثير جدّا، ولا شك في أن من أهمّ الأمور في الدول – رؤية ملك قائد 83